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                发稿时间:2019-06-13 17:57

                政治上的考察不能代替其他考察,但政治上不够格、不合格,一定会在思想、作风、立场、感情上表现出来。

                党建工作做得好、做得实,党员群众满意,就算展板少之又少,也不会掩去群众的幸福洋溢、发展的欣欣向荣、社会的和谐稳定、生态的宜居美丽。反观那些只善于包装设计载体、打造精致盆景、热衷“墙上功夫”的党组织,就算展板做得再多、再华丽,也终究遮盖不了缺陷和不足,很难得到党员群众的拥戴和信服。基层党建功夫在“墙外”。一方面,基层党建工作要回归业务本职,从优化服务质量、紧密联系群众、加强思想引导、促进区域发展这些最根本、最核心的职能出发,把时间和精力多放到改善民生、增进福祉、推动发展上来,真正为老百姓多做些实事、为基层发展多作贡献。

                打好打赢脱贫攻坚战,党的领导和党的建设是根本保障。近年来,毕节市直机关工委始终把脱贫攻坚作为重大政治任务,探索市直机关党组织与农村贫困村党支部联建,积极引导机关党员与贫困村党员、贫困户结成帮扶对子,将党建活力转化为脱贫攻坚动力。通过互动、互接、互联、互建,有效提高了联建村和机关党组织建设水平,初步实现了班子联优、党员联强、群众联富、党群联心,为市直机关党组织帮建农村贫困村党支部探出了新路子、作出表率。市直机关工委党支部被毕节市委授予2018年度“全市脱贫攻坚先进基层党组织”称号并推荐参与省委“全省脱贫攻坚先进基层党组织”评选。组织联建“认穷亲”市直机关工委要求市直机关各级党组织领导班子成员特别是党组织书记都要以上率下、示范引领、冲锋在前,运用“五步工作法”(政策设计、工作部署、干部培训、监督检查、追责问责)抓实脱贫攻坚,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,带头安排部署、带头驻点联系、带头调查研究、带头检查督办,认真抓好抓实脱贫攻坚工作任务的落实。

                另外,对易做的工作要做好,对困难的工作也要做好。做一些困难的工作,年轻干部更能增长知识和才干,更容易提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领,只有参与其中,并且向有经验的老同志学习,才能不断提高自身素质,以获得更大的发展。为纪念建党95周年,充分体现党中央对老党员和生活困难党员的关怀,党中央决定,在“七一”前夕开展一次走访慰问老党员和生活困难党员活动。

                今年以来,无锡市委市级机关工委以实施“机关党建质量提升工程”为抓手,以推动党支部标准化规范化建设为重点,注重在六个方面提升机关党建质量。一是健全工作机制提质量。

                培养、考察和使用干部,当然要考虑年龄、学历、资历、专业等,需要科学、规范和制度化,这都没有错;问题是,不能绝对化的“唯”,尤其不能本末倒置,把学历、年龄,看得比什么都重要,而对政治考察马虎“稀松”。有些人似乎忘了,党员干部的第一属性是政治属性,其他条件或许可以扬长避短、综合考虑,唯独政治标准是硬杠杠,必须清清楚楚,不能迁就。政治上的考察不能代替其他考察,但政治上不够格、不合格,一定会在思想、作风、立场、感情上表现出来。正如贪腐形态各异,但“三观”偏离、政治变质,是其内在主因。

                打造思想精深、艺术精湛、制作精良的文化经典,为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝心聚力。

                印发《党支部规范化建设十二条标准》《“1+4+X支部主题党日”活动规范》《党支部规范化建设工作手册》《党务工作流程图》《党支部会议记录规范》等,使机关党建任务清晰、有章可循、科学严谨、精细精准,形成“人人照着制度做、事事按照程序抓”的良好氛围。深入实施品牌创建工程。积极探索思想政治工作的新途径新办法,以创建新时代学习型政治机关为目标,开设“宁夏纪检监察干部大讲堂”,打造适应新时代发展要求的高素质专业化纪检监察干部队伍。

                坚持严肃党内政治生活,严格落实领导干部民主生活会、过双重组织生活和谈心交心等制度,注重组织监管,抓好日常养成。着力开好民主生活会,自我批评要自觉说清楚、交明白账,批评要勇于咬耳扯袖、提醒劝诫。坚持严肃组织谈话,对出现苗头性、倾向性问题的要及时开展廉政提醒、谈话函询;对有轻微违纪、尚不够纪律处分的,用好诫勉谈话措施,还原问题性质,直指要害危害,切实谈出成效、红脸出汗、行有所止。二是管住大多数,重在偏头就扶“正歪树”。把好组织纪律尺度,对党员干部小的违纪问题实行零容忍,杜绝情有可原,搞下不为例;严把组织处理关,对于一般违纪行为、不宜在现岗位继续工作的,要坚决调整岗位;把紧纪律警戒口,对诫勉谈话不知止、轻违纪或违纪性质重但主动挽回损失的,要依纪依规给予党纪轻处分,发挥惩戒功能,及时纠偏正形,防止出现“破窗效应”。

                而要管好这一“关键少数”,一要严格选拔。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。